開(kāi)欄語(yǔ)
生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責(zé)任。
新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，按照省委系列專(zhuān)題會(huì)議暨省疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議部署，省人力資源和社會(huì)保障廳疫情防控領(lǐng)導(dǎo)組多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，牢記領(lǐng)袖囑托，堅(jiān)定必勝信心，認(rèn)真貫徹落實(shí)“五嚴(yán)五防”各項(xiàng)措施，狠抓“雙返”“雙防”工作，落實(shí)“四后”防控預(yù)案，堅(jiān)持“兩手抓、兩不誤”。
今起，廳門(mén)戶網(wǎng)站、微信公眾號(hào)陸續(xù)推出社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等政策業(yè)務(wù)解讀，回應(yīng)疫情期間民生關(guān)切，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期，進(jìn)一步堅(jiān)定信心，眾志成城，堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)！
山西省養(yǎng)老保險(xiǎn)政策釋疑
一、企業(yè)職工正常退休如何確認(rèn)？
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，①達(dá)到法定退休年齡時(shí)②累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
1、法定正常退休年齡
男性年滿60周歲，女性管理崗位年滿55周歲、生產(chǎn)崗位年滿50周歲（原為干部身份或從事管理崗位工作，后從事生產(chǎn)崗位且退休時(shí)連續(xù)在生產(chǎn)崗位工作滿三年或前十年在生產(chǎn)崗位工作累計(jì)滿五年的(前10年是指41歲至50歲按生產(chǎn)崗位退休）。
2、正常退休出生時(shí)間的確定
依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）規(guī)定：對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。
二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)
1、政策規(guī)定
按照山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省財(cái)政廳《關(guān)于規(guī)范完善省級(jí)統(tǒng)籌統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕56號(hào)）要求，從2020年1月1日起，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行單基數(shù)，單位月繳費(fèi)基數(shù)為本單位參保職工個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，職工個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)為本人平均月平均工資收入。
職工個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)低于本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%的，按60%核定；超過(guò)300%的，按300%核定。
2、申報(bào)流程
參保單位申報(bào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，首先利用數(shù)字證書(shū)通過(guò)網(wǎng)上經(jīng)辦平臺(tái)在年度個(gè)人工資申報(bào)模塊中為本單位參保職工自主申報(bào)職工個(gè)人工資收入。點(diǎn)擊保存后由信息系統(tǒng)自動(dòng)生成《山西省參加社會(huì)保險(xiǎn)職工工資收入申報(bào)表》。《山西省參加社會(huì)保險(xiǎn)職工工資收入申報(bào)表》可以下載、查詢(xún)、打印、修改，經(jīng)本人簽字確認(rèn)并在單位公示無(wú)誤后，將信息提交上傳、申報(bào)表由用人單位留存?zhèn)洳椤Ｌ峤簧蟼髀毠€(gè)人工資收入信息后，下載打印《山西省社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)承諾書(shū)》，由參保單位法人簽字確認(rèn)并加蓋單位公章，掃描上傳至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送紙質(zhì)材料。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員可以通過(guò)民生山西APP、社保經(jīng)辦窗口等線上線下方式在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%至300%之間選擇繳費(fèi)檔次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。
三、我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法
（一）政策依據(jù)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）等系列文件、國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)）、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定〉》（人社部發(fā)〔2015〕28號(hào)）。山西省政府《關(guān)于印發(fā)山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法的通知》（晉政發(fā)〔2015〕42號(hào)），山西省人力資源和社會(huì)保障廳山西省財(cái)政廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和待遇統(tǒng)籌項(xiàng)目有關(guān)問(wèn)題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2016〕82號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法〉》（晉人社廳發(fā)〔2016〕83號(hào)）、《關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后職務(wù)升降工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)有關(guān)問(wèn)題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕71號(hào)）等文件。
（二）退休人員待遇計(jì)算辦法
1.“老人”退休待遇計(jì)算辦法
所謂“老人”是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前（2014年10月1日前）已經(jīng)辦理退休的工作人員。其退休待遇仍保持老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不再變動(dòng)。包括：基本退休費(fèi)、國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼納入退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)和繼續(xù)發(fā)放的項(xiàng)目、省統(tǒng)一規(guī)定的退休人員補(bǔ)貼、1993年工資制度改革保留的津貼補(bǔ)貼、符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加革命工作的老工人生活補(bǔ)貼、退休后按國(guó)家和省規(guī)定增加的基本退休費(fèi)等項(xiàng)。
?。?）基本退休費(fèi)
按國(guó)家和省文件規(guī)定，依據(jù)其工作年限長(zhǎng)短，將退休時(shí)職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的基本工資乘以不同的計(jì)發(fā)比例計(jì)算的基本退休費(fèi)；
（2）國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼納入退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)和繼續(xù)發(fā)放的項(xiàng)目：①艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，②警銜津貼，③海關(guān)津貼，④教齡津貼，⑤護(hù)齡津貼，⑥特級(jí)教師津貼，⑦特殊教育補(bǔ)貼；
?。?）省統(tǒng)一規(guī)定的退休人員補(bǔ)貼；
?。?）1993年工資制度改革保留的津貼補(bǔ)貼；
?。?）符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加革命工作的老工人生活補(bǔ)貼；
?。?）退休后按國(guó)家和省規(guī)定增加的基本退休費(fèi)；
這部分退休人員按照以上項(xiàng)目確認(rèn)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放，并執(zhí)行以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
2.“新人”退休待遇計(jì)算辦法
所謂“新人”是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后（2014年10月1日后）參加工作，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上的參保人員，達(dá)到退休年齡后，其退休待遇完全按新辦法計(jì)發(fā)，包括基本養(yǎng)老金待遇和職業(yè)年金待遇。
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×實(shí)際繳費(fèi)年限（繳費(fèi)年限不滿1年的，計(jì)算到月）×1%。
實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=（Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+X2016／C2015+ X2015/C2014+ X2014/C2013)／N實(shí)繳；
Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資；
N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。
?。?）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（詳見(jiàn)附件1）。
?。?)）職業(yè)年金待遇
職業(yè)年金待遇=參保人員退休時(shí)本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
3.“中人”退休待遇計(jì)算辦法
所謂“中人”是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前（2014年10月1日前）參加工作，改革后退休的人員。這部分人員改革前沒(méi)有繳費(fèi)，國(guó)家為了保證改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不降低，采取了養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)渡辦法，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金，即“中人”的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。
為確保改革前后退休人員待遇平穩(wěn)銜接，改革設(shè)立了10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)“中人”退休待遇采用新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即：新辦法（含職業(yè)年金）退休待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保證退休待遇不降低；新辦法高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分采用逐年按比例遞增發(fā)放的辦法，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休人員采用新辦法計(jì)算退休待遇。
需要說(shuō)明的是國(guó)家規(guī)定“中人”計(jì)算老辦法待遇時(shí)所用的職務(wù)職級(jí)（崗位薪級(jí)）參數(shù)均使用2014年9月時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)渡期內(nèi)不論哪年退休，新辦法待遇都是與2014年9月標(biāo)準(zhǔn)再乘以工資增長(zhǎng)率后的老辦法待遇相比較，然后再按照不同年度增加相應(yīng)的待遇差。
按政策規(guī)定，采用新辦法計(jì)發(fā)待遇的部分參數(shù)要待國(guó)家和省統(tǒng)一公布后才能進(jìn)行，這些參數(shù)包括工資增長(zhǎng)率、基本險(xiǎn)個(gè)人賬戶和職業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)前的賬戶記賬利率、上年度在崗職工社平工資、退休當(dāng)年的視同繳費(fèi)指數(shù)等（見(jiàn)附件2）
為了保證退休人員的生活不受影響，在國(guó)家未公布參數(shù)之前，包括我省在內(nèi)的各省市都普遍采用先行計(jì)發(fā)臨時(shí)養(yǎng)老金的辦法，待計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)條件、參數(shù)具備后，再統(tǒng)一計(jì)發(fā)正式待遇。我省各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)使用的是全省統(tǒng)一的業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，計(jì)算臨時(shí)養(yǎng)老金與老辦法基本一致，都是按2014年9月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的退休費(fèi)再乘以工資增長(zhǎng)率的數(shù)額，計(jì)發(fā)不存在障礙，只要單位按時(shí)足額繳費(fèi)，按時(shí)申報(bào)，都能及時(shí)享受到臨時(shí)退休待遇。
過(guò)渡期“中人”新辦法退休待遇計(jì)算包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
?。?）基本養(yǎng)老金
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。
?、倩A(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同。繳費(fèi)年限不滿1年的，計(jì)算到月）×1%。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限。
視同繳費(fèi)指數(shù)是指在機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算中為實(shí)現(xiàn)待遇平穩(wěn)銜接，體現(xiàn)改革前勞動(dòng)貢獻(xiàn)而設(shè)定的重要參數(shù)，按照人社部發(fā)〔2015〕28號(hào)規(guī)定，各地根據(jù)測(cè)算形成與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱(chēng)）和工作年限相對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)表，我省于2018年10月由人財(cái)兩廳下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)指數(shù)表〉的通知》（晉人社廳發(fā)[2018]94號(hào)）。工作人員退休時(shí)，根據(jù)本人退休時(shí)職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱(chēng)）和工作年限等確定本人視同繳費(fèi)指數(shù)。
由于“中人”改革前的工作年限按國(guó)家規(guī)定沒(méi)有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，其退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中沒(méi)有體現(xiàn)這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，因此將改革前的這段時(shí)間確定為“視同繳費(fèi)年限”。
實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=（Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+X2016／C2015+ X2015/C2014+ X2014/C2013)／N實(shí)繳；
Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資；
N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。
?、谶^(guò)渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限（視同繳費(fèi)年限不滿1年的，計(jì)算到月）×過(guò)渡系數(shù)。其中，過(guò)渡系數(shù)為1.3%。
?、蹅€(gè)人賬戶養(yǎng)老金，計(jì)算辦法和“新人”個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算辦法一致。
（2）職業(yè)年金
職業(yè)年金=參保人員退休時(shí)本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（同個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。
過(guò)渡期“中人”的老辦法退休待遇計(jì)算
老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)= 
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；
B：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱(chēng)）等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（含按規(guī)定享受的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼、特級(jí)教師津貼、特殊教育補(bǔ)貼，退休人員補(bǔ)貼和1993年工資制度改革保留的津貼補(bǔ)貼等）。
C：按照晉政辦發(fā)〔2015〕61號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；
M：工作人員退休時(shí)工作年限（不含從事國(guó)家確定的特殊工種的工作年限折算的工齡）對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例（不含提高的計(jì)發(fā)比例）；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長(zhǎng)等因素確定的工資增長(zhǎng)率，n∈[2015，N]，且G2014=0；
工資增長(zhǎng)率全國(guó)統(tǒng)一，由人社部和財(cái)政部頒布，2015年為6%，2016年為4.5%，2017年為3%，2018年為3%。
N：過(guò)渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。
2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
?。?）職務(wù)升降
職務(wù)（技術(shù)職稱(chēng)）升降人員在過(guò)渡期內(nèi)（2014年10月至2024年9月）退休時(shí)，第一步，先計(jì)算出沒(méi)有升降之前老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)Q，再以職務(wù)升降后對(duì)應(yīng)2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)“A'×M+B'+C'”與職務(wù)升降前“A×M+B+C”的差額（降職的，其待遇差為負(fù)數(shù)），該差額在職務(wù)（技術(shù)職稱(chēng)）升降當(dāng)年開(kāi)始使用，從次年起計(jì)算增長(zhǎng)率，形成累計(jì)待遇差H，Q+H為本人退休時(shí)最終用于新老辦法對(duì)比的老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)＝Q+H
對(duì)于過(guò)渡期內(nèi)職務(wù)（技術(shù)職稱(chēng)）變動(dòng)兩次及以上的工作人員，按最后一次職務(wù)（技術(shù)職稱(chēng)）升降時(shí)間計(jì)算累計(jì)待遇差H。
（三）案例說(shuō)明
案例一
（“老人”退休待遇計(jì)算）
某機(jī)關(guān)公務(wù)員張某某，1954年3月出生，1972年3月參加工作，2014年3月退休，退休時(shí)職務(wù)職級(jí)縣處級(jí)正職非領(lǐng)導(dǎo)崗位十四級(jí)10檔。
1、基本退休費(fèi)
基本退休費(fèi)= A退休時(shí)對(duì)應(yīng)職務(wù)職級(jí)的基本工資[2250]×M計(jì)發(fā)比例 [90%]=2025
2、國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼納入退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)和繼續(xù)發(fā)放的項(xiàng)目
B=退休補(bǔ)貼[2310]+保留津貼[101] =2411
C=晉政辦發(fā)〔2015〕61號(hào)增加的退休費(fèi)460
2014年4月實(shí)際發(fā)放金額=
A[2250]×M[90%]+B[2411]+C[460]=4896
2019年發(fā)放金額=4896+歷年調(diào)整金額
案例二
（“中人”退休待遇計(jì)算）
某事業(yè)單位專(zhuān)技人員李某某，1957年2月出生，1977年4月參加工作，2017年2月退休，2014年9月時(shí)職務(wù)職級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員十級(jí)37級(jí)，退休時(shí)職務(wù)職級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員十級(jí)40級(jí)。實(shí)際繳費(fèi)年限2年5月，視同繳費(fèi)年限37年6月，累計(jì)繳費(fèi)年限39年11月，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額15535.67元，職業(yè)年金賬戶余額為22705.86元，（2013年全省在崗職工月平均工資為3868元，2014年全省在崗職工月平均工資為4081元，本人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)為5502.95元，2015年全省在崗職工月平均工資為4413元，實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)為5502.95元，2016年全省在崗職工月平均工資為4581元，實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)為6766.7元，2017年實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)為7356.7元。）
1.新辦法養(yǎng)老金
?。?）基礎(chǔ)養(yǎng)老金
2014年實(shí)際繳費(fèi)3個(gè)月，上年度（2013年）月崗平工資3868元，2014年實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)為（5502.95×3）÷（3868×3）=1.4227，2015年實(shí)際繳費(fèi)12個(gè)月，上年度（2014年）月崗平4081元，2015年實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)為（5502.95×12）÷（4081×12）=1.3484，2016年實(shí)際繳費(fèi)12個(gè)月，上年度（2015年）月崗平4413元，2016年實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)為（6766.7×12）÷（4413×12）=1.5334，2017年實(shí)際繳費(fèi)2個(gè)月，上年度（2016年）月崗平4581元，2017年實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)為（7356.7×2）÷（4581×2）=1.6059
實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=（1.4227+1.3484+1.5334+1.6059）÷4=1.4776
經(jīng)查閱，政府頒布的事業(yè)單位專(zhuān)技十級(jí)40級(jí)視同繳費(fèi)指數(shù)為1.52
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（視同繳費(fèi)指數(shù)[1.52]×視同繳費(fèi)年限[37.5]+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)[1.4776]×實(shí)際繳費(fèi)年限[2.4167]）÷繳費(fèi)年限[39.9167]=1.5174
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年（2016年）崗平工資[4581]×（1+平均繳費(fèi)指數(shù)[1.5174]）/2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限[39.91667]×1%=2301.64
?。?）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額[15535.67]/計(jì)發(fā)月數(shù)[139]=111.77
?。?）過(guò)渡性養(yǎng)老金
全省上年崗平工資[4581]×視同繳費(fèi)指數(shù)[1.52]×視同繳費(fèi)年限[37.5]×過(guò)渡系數(shù)[1.3%]=3394.52
?。?）職業(yè)年金
職業(yè)年金賬戶余額[22705.86]/計(jì)發(fā)月數(shù)[139]=163.35
小計(jì)：（1）+（2）+（3）+（4）=5971.28
2.老辦法養(yǎng)老金
（5）老辦法標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)查閱，2014年9月專(zhuān)技十級(jí)37級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資是680元，薪級(jí)工資是944元，對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼是1771元，保留津貼是101元，晉政辦發(fā)〔2015〕61號(hào)增加的退休費(fèi)350元。
A[1624]×M[90%]+B[1872]+C[350]=3684
?。?）老辦法標(biāo)準(zhǔn)乘增長(zhǎng)率Q
經(jīng)查閱，工資增長(zhǎng)率2015年為6%，2016年為4.5%。
工資增長(zhǎng)率G=（1+6%）×（1+4.5%）=1.1077
老辦法標(biāo)準(zhǔn)[3684]×工資增長(zhǎng)率G[1.1077]=4080.77
新老辦法待遇差：5971.28-4080.77=1890.51
2017年“中人”過(guò)渡待遇差發(fā)給比例：30%
新老辦法待遇差實(shí)際發(fā)放金額：1890.51×30%=567.15
合計(jì)：
2017年3月正式退休待遇：老辦法待遇[4080.77]+ 新老辦法待遇差實(shí)際發(fā)放金額[567.15]=4647.92
其中：基本養(yǎng)老金為4484.57 職業(yè)年金為163.35
案例三
（“中人”職務(wù)升降待遇計(jì)算）
機(jī)關(guān)公務(wù)員王某某，1957年9月出生，1980年3月參加工作，2014年9月職務(wù)職級(jí)為鄉(xiāng)科級(jí)副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)十九級(jí)7檔，職務(wù)工資為410元，級(jí)別工資896元，2016年7月提拔為鄉(xiāng)科級(jí)正職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，級(jí)別為十八級(jí)6檔，提拔后職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)分別為職務(wù)工資480元，級(jí)別工資923元，2017年9月退休，退休時(shí)職務(wù)職級(jí)為十七級(jí)6檔，實(shí)際繳費(fèi)年限3年，視同繳費(fèi)年限34年7月，累計(jì)繳費(fèi)年限37年7月。2014年9月副科退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1631元，正科退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1771元，保留津貼科級(jí)為98元，晉政辦發(fā)〔2015〕61號(hào)文件增加的退休費(fèi)科級(jí)為350元。2016年在崗月平均工資4581元，退休時(shí)職業(yè)年金賬戶余額26600.73元，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額18279.95元，退休時(shí)職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)視同繳費(fèi)指數(shù)1.423，工資增長(zhǎng)率2015年為6%，即G2015=6%，2016年為4.5%，即G2016=4.5%。
1.新辦法養(yǎng)老金
?。?）基礎(chǔ)養(yǎng)老金
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算辦法同案例二，計(jì)算結(jié)果為1.4137
全省上年（2016年）崗平工資[4581]×（1+平均繳費(fèi)指數(shù)[1.4137]）/2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限[37.5833]×1%=2077.82
?。?）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額[18279.95]/計(jì)發(fā)月數(shù)[139]=131.51
?。?）過(guò)渡性養(yǎng)老金
全省上年（2016年）崗平工資[4581]×視同繳費(fèi)指數(shù)[1.423]×視同繳費(fèi)年限[34.5833]×過(guò)渡系數(shù)[1.3%]=2930.73
（4）職業(yè)年金
職業(yè)年金賬戶余額[26600.73]/計(jì)發(fā)月數(shù)[139]=191.37
小計(jì)：（1）+（2）+（3）+（4）=5331.43
2.老辦法養(yǎng)老金
按照晉人社廳發(fā)〔2016〕83號(hào)文規(guī)定以2014年9月職務(wù)職級(jí)計(jì)算出老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的A×M+B+C為：（410+896）×90% +（1631+98）+350=3254.4
老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)Q=（A×M+B+C）×（1+ G2015）×（1+ G2016）
3254.4×（1+6%）×（1+4.5%）=3604.90
按照晉人社廳〔2017〕71號(hào)文件規(guī)定，以提拔后2016年職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)2014年9月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的A′×M+B′+C′為：(480+923）×90% +（1771+98）+350=3481.7
累計(jì)待遇差H=[（A′×M+B′+C′）-（A×M+B+C）] ×（1+G2016）
?。?481.7-3254.4）×（1+4.5%） =237.53
該同志最終用于新老辦法對(duì)比的老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)為：Q+H=3604.90+237.53=3842.43
新老辦法待遇差：5331.43-3842.43=1489
2017年“中人”過(guò)渡待遇差發(fā)給比例：30%
新老辦法待遇差實(shí)際發(fā)放金額：1489×30%=446.7
合計(jì)：
2017年9月正式退休待遇：老辦法待遇[3842.43]+ 新老辦法待遇差實(shí)際發(fā)放金額[446.7]=4289.13
其中：基本養(yǎng)老金為4097.76 職業(yè)年金為191.37
附件一：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表
附件二：
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇核定相關(guān)參數(shù)
四、機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇統(tǒng)籌項(xiàng)目
（一）、2014年9月30日前退休（退職）人員包括以下項(xiàng)目：
1.基本退休費(fèi)（退職生活費(fèi)）
?。?）按國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的退休（退職）費(fèi)計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)的基本退休費(fèi)（退職生活費(fèi)）
?。?）國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定退休（退職）時(shí)提高計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)的退休費(fèi)（退職生活費(fèi)）
2.國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼中納入退休（退職）費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)和繼續(xù)發(fā)放的項(xiàng)目
?。?）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼（2）警銜津貼（3）海關(guān)津貼（4）教齡津貼（5）護(hù)齡津貼（6）特級(jí)教師津貼（7）特殊教育津貼
3.省統(tǒng)一規(guī)定的退休（退職）人員補(bǔ)貼
4.1993年工資制度改革保留的津貼補(bǔ)貼
5.符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加革命工作的老工人生活補(bǔ)貼
6.退休（退職）后按國(guó)家和省規(guī)定增加的基本退休費(fèi)（退職生活費(fèi)）
（二）、2014年10月1日以后退休人員包括以下項(xiàng)目：
1.退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金
2.退休后按國(guó)家和省規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金
（三）、符合上述一、二項(xiàng)規(guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目所需養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用從機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
政府特殊津貼、取暖補(bǔ)貼、喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助等項(xiàng)目以及其他自行增加的項(xiàng)目和提高的標(biāo)準(zhǔn)不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌項(xiàng)目，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金外的原渠道列支。（另：工資中常見(jiàn)的婦女衛(wèi)生費(fèi)、交通補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)等也不在統(tǒng)籌范圍內(nèi)，由原渠道列支。）