派遣工作流程
勞務(wù)派遣
派遣業(yè)務(wù)受理<即時(shí)>
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協(xié)助用人單位行招聘、體檢、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)<7個(gè)工作日>
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提交建檔參加社會(huì )保險手續<1個(gè)月內>
↓
<1>進(jìn)行跟蹤服務(wù)<即時(shí)>
<2>勞動(dòng)合同的解除、保險的轉移<3個(gè)工作日>
勞務(wù)派遣的服務(wù)內容
人員招聘
我們建立廣泛的招聘渠道，根據用工單位的需要，不斷輸送高質(zhì)量專(zhuān)業(yè)化員工。還可以根據用人單位的特色要求進(jìn)行人員招聘、錄用、崗前培訓等。
員工體檢
根據用工單位的需要，組織新入職員工體檢、在職員工體檢。
簽訂合同
簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞動(dòng)合同》：明確用工單位、派遣員工以及山西全聯(lián)人力資源有限公司之間的法律關(guān)系、權利和義務(wù)。
檔案管理
包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續存、終止手續等。
福利保障
為派遣員工辦理社會(huì )保險、住房公積金、包括社會(huì )保險的開(kāi)戶(hù)、繳存、增減、轉移、續存、醫療、生育、工傷費用的申報和報銷(xiāo)等。住房公積金的開(kāi)戶(hù)、繳存、增減、轉移、提取等。
代發(fā)工資
根據用工單位考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個(gè)人所得稅和社保公積金等費用，代發(fā)工資服務(wù)采用全程軟件處理，使薪酬發(fā)放更加公平透明。
勞動(dòng)糾紛
提供勞動(dòng)爭議咨詢(xún)及解決方案；員工爭議調節；處理勞動(dòng)爭議仲裁。