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勞務(wù)外包

【編輯時(shí)間:2014-08-13 13:40:48 來(lái)源:本站 作者:admin 瀏覽熱度:10946】

勞務(wù)外包

1、定義

現在對于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成,叫做勞務(wù)外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場(chǎng)競爭中去。

2、具體內容

一般來(lái)說(shuō),一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作,往往可以外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績(jì)效考評、員工意見(jiàn)調查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾個(gè)方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見(jiàn)調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利,如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可以外包。

3、服務(wù)優(yōu)勢

當您遇到這樣的人事煩惱:?jiǎn)T工的錄用及調檔,社會(huì )保險金和公積金的轉移等操作費心費時(shí);各種人事辦事機構和政策復雜多變,一旦人事工作出了差錯,容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失;企業(yè)迅速發(fā)展,在各地設置分部,總部的人事經(jīng)理往往鞭長(cháng)莫及......我公司可為您提供一系列專(zhuān)業(yè)和高效的人事事務(wù)外包,為您:避免風(fēng)險,規范操作,簡(jiǎn)化手續,降低成本,為企業(yè)增值,讓員工滿(mǎn)意,提升人事管理的高度和核心競爭力。

4、優(yōu)點(diǎn)分析

1.管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún),幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議,可以有效的為企業(yè)規避用工風(fēng)險。

2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過(guò)外包,可以為企業(yè)節省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其他能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3.服務(wù)全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂(yōu),使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。

4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比,用人單位不用承擔連帶責任。

 

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