“成功在于得到你想要的，幸福在于想要你所得到的?！边@句老話(huà)恰當地總結了當前諸多職業(yè)女性的困境。的確，很多女人甘愿做出犧牲和做出適當調整以得到他們想要的。這體現在她們會(huì )為了兒子明天的足球賽而忙活到半夜，或者找一個(gè)保姆來(lái)幫忙照顧孩子。
她們的生活可能并不完美，但她們對所取得的承諾樂(lè )此不疲。但這是否意味著(zhù)成功能帶來(lái)幸福？我不確定，至少這不適用于所有女性，或者并非永恒的真理。如果拿媒體及博客關(guān)注度作為衡量的話(huà)，那些承諾對于其他人來(lái)說(shuō)可能更難。她們所認為的那種幸福是伴隨著(zhù)成功而來(lái)的，事實(shí)上，這點(diǎn)讓人難以捉摸。
調查顯示，工作所帶來(lái)的成功與幸福確有聯(lián)系。美國社會(huì )學(xué)協(xié)會(huì )上會(huì )議上的一項研究指出，媽媽們在生育后幾周之內返回工作崗位，會(huì )感到更加充滿(mǎn)活力，與那些在家待上數月甚至數年的媽媽相比，更加快樂(lè )。蓋洛普的一項研究也表明，待業(yè)在家的媽媽們比那些在工作崗位上的媽媽們會(huì )感到更有壓力，更容易憤怒和悲傷。
但也有調查反駁此種觀(guān)點(diǎn)，福布斯婦女網(wǎng)及幫撲網(wǎng)上的調查顯示，越來(lái)越多的女性認為，家才是哺乳期女性的最佳環(huán)境。然而，這些例子只能表明，幸福調查的不可信程度僅次于無(wú)神論調查，因為涉及太多因素，因此無(wú)法說(shuō)明調查的真實(shí)性，比如辦公室或家里面糟糕的一周。
也有數據顯示，這一問(wèn)題越演越烈。金賽研究所的一項報告指出，53%的女性從事初級管理工作。到了中層管理，這一數字就降到了37%，到副主席及主席時(shí)，這一數字僅為26%。這些不斷減小的數字或許意味著(zhù)，這一堵隱形的墻壁比我們想象地更厚，更低，或意味著(zhù)年輕女性正在尋求出路，也可能兩者都是。
既然，女性比以往時(shí)期更多地體會(huì )到了職業(yè)成功的滋味，那么，女性是否能在“男人的世界”里取得成功說(shuō)法就不攻自破了。女性現在更多的會(huì )問(wèn)“成功究竟意味著(zhù)什么？”。為什么越來(lái)越多的女性問(wèn)這個(gè)問(wèn)題在于，對她們來(lái)說(shuō)，這一答案似乎要比男性更為復雜。性別學(xué)專(zhuān)家芭芭拉 安妮絲認為成功的定義對于男性來(lái)說(shuō)更簡(jiǎn)單，即贏(yíng)。成功意味著(zhù)更多的財富，更好的工作，或者更好的停車(chē)位，或取一個(gè)更辣的妻子。成功就是在任何時(shí)期，任何競爭中，提升競爭力。
女性也希望贏(yíng)。但安妮絲認為，她們也希望被重視。她講到了她擔任世界500強的咨詢(xún)師時(shí)，女性離開(kāi)職場(chǎng)的第一原因是她們認為她們的工作被低估，能力受到忽視。而男人則對女人那種希望“被認可”的強大要求困惑不已。這也常常成為女人放棄帶薪工作回家帶孩子的理由。這并不是說(shuō)當媽媽就能經(jīng)常得到重視，或完全得到重用，而是孩子們至少不會(huì )像你年過(guò)半百的老板一樣將你視為一文不值的空氣。
從女性無(wú)法將職業(yè)成功等同于幸福的這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，原因就變得簡(jiǎn)單了。有些人將其歸咎于來(lái)自家庭和工作的雙重壓力。勞務(wù)部門(mén)的調查也印證了女性比男性要承擔更多家務(wù)活，即使雙方都在職場(chǎng)工作。另一些人認為女性意識到且抱怨她們在實(shí)現生活長(cháng)期目標過(guò)程中的心理負擔，因為這些目標沒(méi)有得到應有的重視。男人則說(shuō)，“加入俱樂(lè )部吧”，成功不一定會(huì )使你感到開(kāi)心，卻一定給你帶來(lái)更多的鈔票。據報道，職業(yè)女性在應對受到怠慢和輕微排斥的戰役中感到精疲力盡，即使她們贏(yíng)得了這場(chǎng)戰役，而這些怠慢和排斥仍存在于許多公司的黑暗處。
對于女性而言，尋求有意義的生活是實(shí)屬正當且至關(guān)重要的，這一點(diǎn)在她們組建家庭和處理生活與工作的平衡中得到了體現。女性們意識到，如果她們無(wú)法抽出時(shí)間來(lái)與朋友見(jiàn)面，閱讀一本書(shū)或與三歲小兒共度一個(gè)下午，那么在納稅之后即使賬戶(hù)里有再多的錢(qián)也毫無(wú)意義。許多企業(yè)也意識到了這一點(diǎn)，女性高層們在工作日埋頭展示欣賞、做有意義的工作，將時(shí)間留給家人時(shí)，他們會(huì )對她們盡量少提要求，多示謝意，即使她們的表現并不盡如人意。
現在，女性對工作及生活所作出的平衡并不只是對于女性而言，Y代青年（美國建國后出生的青年）涉及及步入職場(chǎng)，正在改變著(zhù)人們?yōu)槭裁催M(jìn)入職場(chǎng)，他們?yōu)檎l(shuí)而工作及收獲多少薪資。研究顯示，在千禧年，女性和男性都不希望為了工作而犧牲生活質(zhì)量。許多人已經(jīng)見(jiàn)識到，他們的父母只會(huì )在經(jīng)濟蕭條時(shí)期無(wú)法支付賬單時(shí)才會(huì )做出讓步。工作，有意義的生活及認可都是女性職業(yè)期待中不可分離的部分。而且，嬰兒潮時(shí)期出生的人正處于退休年齡，我們有理由相信，將金錢(qián)與情感回報結合的職場(chǎng)是新生代人才創(chuàng )業(yè)就業(yè)的新職場(chǎng)。如果他們不想在職場(chǎng)中有所作為，他們也會(huì )在其他地方實(shí)現生命的意義。我們拭目以待。