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職場(chǎng)女性成功的新定義

【編輯時(shí)間:2015-02-05 13:31:14 來(lái)源:心靈咖啡 作者:管理員 瀏覽熱度:7569】

“成功在于得到你想要的,幸福在于想要你所得到的?!边@句老話(huà)恰當地總結了當前諸多職業(yè)女性的困境。的確,很多女人甘愿做出犧牲和做出適當調整以得到他們想要的。這體現在她們會(huì )為了兒子明天的足球賽而忙活到半夜,或者找一個(gè)保姆來(lái)幫忙照顧孩子。

她們的生活可能并不完美,但她們對所取得的承諾樂(lè )此不疲。但這是否意味著(zhù)成功能帶來(lái)幸福?我不確定,至少這不適用于所有女性,或者并非永恒的真理。如果拿媒體及博客關(guān)注度作為衡量的話(huà),那些承諾對于其他人來(lái)說(shuō)可能更難。她們所認為的那種幸福是伴隨著(zhù)成功而來(lái)的,事實(shí)上,這點(diǎn)讓人難以捉摸。

調查顯示,工作所帶來(lái)的成功與幸福確有聯(lián)系。美國社會(huì )學(xué)協(xié)會(huì )上會(huì )議上的一項研究指出,媽媽們在生育后幾周之內返回工作崗位,會(huì )感到更加充滿(mǎn)活力,與那些在家待上數月甚至數年的媽媽相比,更加快樂(lè )。蓋洛普的一項研究也表明,待業(yè)在家的媽媽們比那些在工作崗位上的媽媽們會(huì )感到更有壓力,更容易憤怒和悲傷。

但也有調查反駁此種觀(guān)點(diǎn),福布斯婦女網(wǎng)及幫撲網(wǎng)上的調查顯示,越來(lái)越多的女性認為,家才是哺乳期女性的最佳環(huán)境。然而,這些例子只能表明,幸福調查的不可信程度僅次于無(wú)神論調查,因為涉及太多因素,因此無(wú)法說(shuō)明調查的真實(shí)性,比如辦公室或家里面糟糕的一周。

也有數據顯示,這一問(wèn)題越演越烈。金賽研究所的一項報告指出,53%的女性從事初級管理工作。到了中層管理,這一數字就降到了37%,到副主席及主席時(shí),這一數字僅為26%。這些不斷減小的數字或許意味著(zhù),這一堵隱形的墻壁比我們想象地更厚,更低,或意味著(zhù)年輕女性正在尋求出路,也可能兩者都是。

既然,女性比以往時(shí)期更多地體會(huì )到了職業(yè)成功的滋味,那么,女性是否能在“男人的世界”里取得成功說(shuō)法就不攻自破了。女性現在更多的會(huì )問(wèn)“成功究竟意味著(zhù)什么?”。為什么越來(lái)越多的女性問(wèn)這個(gè)問(wèn)題在于,對她們來(lái)說(shuō),這一答案似乎要比男性更為復雜。性別學(xué)專(zhuān)家芭芭拉 安妮絲認為成功的定義對于男性來(lái)說(shuō)更簡(jiǎn)單,即贏(yíng)。成功意味著(zhù)更多的財富,更好的工作,或者更好的停車(chē)位,或取一個(gè)更辣的妻子。成功就是在任何時(shí)期,任何競爭中,提升競爭力。

女性也希望贏(yíng)。但安妮絲認為,她們也希望被重視。她講到了她擔任世界500強的咨詢(xún)師時(shí),女性離開(kāi)職場(chǎng)的第一原因是她們認為她們的工作被低估,能力受到忽視。而男人則對女人那種希望“被認可”的強大要求困惑不已。這也常常成為女人放棄帶薪工作回家帶孩子的理由。這并不是說(shuō)當媽媽就能經(jīng)常得到重視,或完全得到重用,而是孩子們至少不會(huì )像你年過(guò)半百的老板一樣將你視為一文不值的空氣。

從女性無(wú)法將職業(yè)成功等同于幸福的這個(gè)層面來(lái)說(shuō),原因就變得簡(jiǎn)單了。有些人將其歸咎于來(lái)自家庭和工作的雙重壓力。勞務(wù)部門(mén)的調查也印證了女性比男性要承擔更多家務(wù)活,即使雙方都在職場(chǎng)工作。另一些人認為女性意識到且抱怨她們在實(shí)現生活長(cháng)期目標過(guò)程中的心理負擔,因為這些目標沒(méi)有得到應有的重視。男人則說(shuō),“加入俱樂(lè )部吧”,成功不一定會(huì )使你感到開(kāi)心,卻一定給你帶來(lái)更多的鈔票。據報道,職業(yè)女性在應對受到怠慢和輕微排斥的戰役中感到精疲力盡,即使她們贏(yíng)得了這場(chǎng)戰役,而這些怠慢和排斥仍存在于許多公司的黑暗處。

對于女性而言,尋求有意義的生活是實(shí)屬正當且至關(guān)重要的,這一點(diǎn)在她們組建家庭和處理生活與工作的平衡中得到了體現。女性們意識到,如果她們無(wú)法抽出時(shí)間來(lái)與朋友見(jiàn)面,閱讀一本書(shū)或與三歲小兒共度一個(gè)下午,那么在納稅之后即使賬戶(hù)里有再多的錢(qián)也毫無(wú)意義。許多企業(yè)也意識到了這一點(diǎn),女性高層們在工作日埋頭展示欣賞、做有意義的工作,將時(shí)間留給家人時(shí),他們會(huì )對她們盡量少提要求,多示謝意,即使她們的表現并不盡如人意。

現在,女性對工作及生活所作出的平衡并不只是對于女性而言,Y代青年(美國建國后出生的青年)涉及及步入職場(chǎng),正在改變著(zhù)人們?yōu)槭裁催M(jìn)入職場(chǎng),他們?yōu)檎l(shuí)而工作及收獲多少薪資。研究顯示,在千禧年,女性和男性都不希望為了工作而犧牲生活質(zhì)量。許多人已經(jīng)見(jiàn)識到,他們的父母只會(huì )在經(jīng)濟蕭條時(shí)期無(wú)法支付賬單時(shí)才會(huì )做出讓步。工作,有意義的生活及認可都是女性職業(yè)期待中不可分離的部分。而且,嬰兒潮時(shí)期出生的人正處于退休年齡,我們有理由相信,將金錢(qián)與情感回報結合的職場(chǎng)是新生代人才創(chuàng )業(yè)就業(yè)的新職場(chǎng)。如果他們不想在職場(chǎng)中有所作為,他們也會(huì )在其他地方實(shí)現生命的意義。我們拭目以待。

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